Dimas Fausto, o presidente da Dimastec, acredita que transparência é uma base indispensável para qualquer empresa que deseja crescer de forma consistente. Transparência com clientes, com colaboradores, com parceiros e com a própria gestão.
Dimas Fausto, o presidente da Dimastec, acredita que transparência é uma base indispensável para qualquer empresa que deseja crescer de forma consistente. Transparência com clientes, com colaboradores, com parceiros e com a própria gestão.
Uma empresa transparente decide melhor porque trabalha com informações mais claras. Ela reduz ruídos, evita interpretações equivocadas e cria relações mais maduras. No mundo corporativo, a falta de transparência custa caro. Custa tempo, confiança, produtividade e, muitas vezes, dinheiro.
No RH, transparência é ainda mais sensível. Jornada de trabalho, ponto, horas extras, faltas, justificativas e escalas precisam ser tratadas com clareza. Quando a informação demora, se perde ou ficam concentrados em poucos lugares, todos sofrem: colaborador, gestor, RH e empresa.
A tecnologia pode ser uma grande aliada nesse processo. Quando bem aplicada, ela cria rastreabilidade, visibilidade e segurança para as decisões.
O que mais importa
- Dimas Fausto, o presidente da Dimastec, acredita que transparência é uma base indispensável para qualquer empresa que deseja crescer de forma consistente. Transparência com clientes, com colaboradores, com parceiros e com a própria gestão.
- Uma empresa transparente decide melhor porque trabalha com informações mais claras. Ela reduz ruídos, evita interpretações equivocadas e cria relações mais maduras. No mundo corporativo, a falta de transparência custa caro. Custa tempo, confiança, produtividade e, muitas vezes, dinheiro.
- A referência principal é a cobertura publicada por G1 Ribeirão Preto e Franca.
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